期股计划享有的是(期股计划和期权计划的区别)

期股计划和期权计划是企业为了激励员工、提高员工的工作积极性和归属感而设立的两种员工股权激励计划。虽然这两种计划都是为了激励员工，但是它们在具体操作和权益享有方面存在一些不同。

首先，期股计划是指企业向员工提供一定数量的股票，员工可以在规定的时间段内购买这些股票。在购买期内，员工可以根据自己的选择决定是否购买，而不购买的股票则会被收回。而期权计划则是企业向员工提供一定数量的期权权益，员工可以在未来的某个时间点以约定的价格购买公司的股票。期权计划一般设置了期权的行权期限，员工必须在规定的时间内行使期权，否则期权将失效。

其次，在权益享有方面，期股计划和期权计划也存在一些差异。在期股计划中，员工一旦购买了股票，就可以立即享有股票的所有权益，包括股息分红、股票升值等。而在期权计划中，员工只有在行使期权后才能享有股票的权益，行使期权之前，员工并没有实际的股票所有权。

此外，期股计划和期权计划在税收处理方面也存在一些不同。根据不同国家和地区的法律法规，期股计划和期权计划的税收处理方式有所不同。一般来说，在期股计划中，员工购买股票的差价会被视为个人所得，需要缴纳个人所得税。而在期权计划中，员工行使期权后获得的股票所产生的收益往往被视为资本收益，需要缴纳资本利得税。

最后，期股计划和期权计划对企业和员工的激励效果也有所不同。期股计划可以让员工通过购买股票分享公司发展的成果，增强员工对公司的归属感和责任感。而期权计划则可以让员工通过以低价购买股票的方式享受公司股价上涨所带来的收益，激励员工更加努力工作，为公司创造更大的价值。

综上所述，期股计划和期权计划作为员工股权激励计划，虽然都是为了激励员工，但在操作方式、权益享有、税收处理和激励效果等方面存在一些差异。企业在选择适合自身情况的员工股权激励计划时，需要综合考虑这些差异，并根据企业实际情况做出合理的选择。